O LJI-2 oferece aos profissionais de recursos humanos uma importante ferramenta para a avaliação da liderança situacional. Permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder em uma série de contextos de tomada de decisão, possibilitando medir a precisão do julgamento ao se defrontar com situações de liderança.
As principais diferenças do LJI para o LJI-2 são:
– Novas normas;
– Novo sistema de correção e aplicação online;
– Duas opções de relatórios: Descritivo e Narrativo.
Material (Coleção):
- 01 Manual;
- 15 aplicações online;
- 10 aplicações lápis e papel;
- 25 relatórios (técnico).
População: O instrumento é destinado à indivíduos entre 16 e 65 anos de idade.
Aplicação: Individual ou coletiva.
Autores: Michael Lock/ Robert Lock/ Nick Burnard/ Colin Cooper
