ESUL – Escala de Suporte Laboral
R$196,00
Material restrito a psicólogos.
A Escala de Percepção do Suporte Laboral (ESUL) avalia a percepção de colaboradores sobre o suporte do contexto do trabalho, com ênfase nas interações sociais e condições materiais oferecidas.
O conceito de Suporte Organizacional se refere as crenças globais do empregado sobre o quanto a organização o valoriza e cuida de seu bem-estar, expressando-se nas crenças e expectativas do indivíduo sobre o reconhecimento da organização de seu esforço no trabalho.
Pelo fato de se relacionar à percepção de bem-estar, satisfação e apoio oferecido, esse conceito se insere no movimento da Psicologia Positiva no contexto organizacional.A identificação da percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral poderia resultar no empenho das organizações em minimizar a ocorrência de eventos que pudessem dificultar os relacionamentos intralaborais e poderia impactar positivamente sobre a produtividade.
A ESUL pode ser aplicada em indivíduos entre 17 e 71 anos de idade, individualmente ou coletivamente, em grupos de até 30 pessoas. Não há limite de tempo para aplicação, sendo que, em média, 15 minutos são suficientes para responder o instrumento. A aplicação é realizada unicamente em lápis e papel, e são apresentadas normas específicas para o ramo de atividade da instituição em que o indivíduo trabalha – Comércio, Indústria ou Prestação de Serviços.
Descrição
Autores: Makilim Baptista/ Hugo Cardoso/ Acácia Santos/ Ana Paula P. Noronha
A ESUL – Escala de Percepção do Suporte Laboral, foi construída com base na teoria de suporte social de Rodriguez e Cohen (1998), tendo como referência as três dimensões descritas por esses autores, quais sejam: suporte emocional, suporte instrumental ou prático e suporte informacional.
O conceito de Suporte Organizacional se refere as crenças globais do empregado sobre o quanto a organização o valoriza e cuida de seu bem-estar, expressando-se nas crenças e expectativas do indivíduo sobre o reconhecimento da organizção de seu esforço no trabalho.
Pelo fato de se relacionar à percepção de bem-estar, satisfação e apoio oferecido, esse conceito se insere no movimento da Psicologia Positiva no contexto organizacional. A identificação da percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral pode resultar no empenho das organizações em minimizar a ocorrência de eventos que dificultam os relacionamentos intralaborais, o que pode impactar positivamente sobre a produtividade.
A escala é composta por 21 itens, respondidos por meio de uma escala do tipolikert de quatro pontos, e agrupados em duas dimensões: Interação (com 15 itens) e Benefícios (composta por 6 itens).
São apresentadas normas específicas para o ramo da atividade da instituição em que o indivíduo trabalha – Comércio, Indústria ou Prestação de Serviços. No manual são descritos dois exemplos de caso relativos à utilização da escala.
Este material vem agregar com as demais publicações existentes na literatura que avaliam o suporte laboral, que apesar de possuírem propriedades psicométricas satisfatórias, não possuem o parecer favorável do SATEPSI.
kit:
01 Manual;
50 folhas de resposta.
População: O instrumento é destino à indivíduos entre 17 e 71 anos de idade.
Aplicação: Individual ou coletiva.
Tempo de aplicação: Em média 15 minutos.
Contexto recomendado: Organizacional
Informação adicional
| Peso | 1 kg |
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